Por Thomas Jimmy Rosario Martínez

Anoche, en su podcast itinerante de Almirante News en Facebook, el legislador municipal Edwin (Win) Marrero reveló que la instrumentación del programa piloto de horario reducido no está funcionando en la forma en que el alcalde lo anunció originalmente en el Teatro América. Aduce que la falta de un reglamento mantiene en vilo los derechos de los empleados municipales en favor de la economía particular del gobierno municipal y no para la comodidad y beneficio del empleado y gobierno municipal al acogerse al mismo.

El alcalde Marcos Cruz Molina había dicho que en orden de antiguedad, el empleado senior sería quien escogería el horario reducido de cada dependencia, pero ya comenzó eliminando los lunes y afectando los días de vacaciones y enfermedad que puede acumular un empleado y determinando cambios en forma arbitraria.

Indicó que la falta de un reglamento que aclare los parámetros de los derechos de los empleados permite la imposición unilateral de condiciones que se supone beneficiaran por igual las dos partes, pero que lo que está produciendo es economía a la administración.

«Es una buena medida, mal implementada. Por eso le voté en contra. Todavía no hay ni un reglamento, se eliminó el lunes libre y se toman medidas contra los empleados. El dia de cumpleaños libre se eliminó también. Era una medida buena que tiene piedras en el camino.», indicó el jóven legislador municipal.

«Al final de la jornada le pudieran echar la culpa a los empleados como que no funcionó por su causa. El alcalde dijo que hay que dar del ala para comer de la pechuga, pero la pechuga es de beneficio para la administración. Lo hicieron para economizar en movimiento de vehículos y otros gastos.», dijo Marrero.

«Por otro lado, el plan de reclasificación no se ha dado aun en la administración. Hay empleados en la Policía Municipal y Emergencias ganando menos de lo que se supone. No se está honrando el tiempo para ganar más, como se supone. A los empleados por contrato no le renuevan para no tener obligación con ellos, a pesar de que muchos son excelentes y diligentes servidores públicos», concluyó.

La Directora de la Secretaría de Personal, Maritza Pérez Bautista y otros componentes del gobierno municipal deberán comparecer para informar a la Legislatura Municipal el funcionamiento del plan piloto. Esta reunión de Comisión abierta al público será el 24 de octubre próximo a las 5 de la tarde en el edificio Cano de la Legislatura Municipal de Vega Baja, donde exhorta a los empleados públicos afectados que le escriban sobre sus problemas y dudas a edwinmarreropr@gmail.com y que aquellos que puedan estar presentes, que así lo hagan.