Una «persona maltratante en el trabajo» se refiere a un individuo que adopta comportamientos abusivos, hostiles o tóxicos en el entorno laboral, lo que puede causar daño emocional, psicológico o incluso físico a sus colegas, subordinados o superiores. Este tipo de comportamiento en el lugar de trabajo se conoce como «acoso laboral» o «mobbing» y puede adoptar diversas formas. Algunas características de una persona maltratante en el trabajo pueden incluir:

1. Intimidación: Puede intimidar, amenazar o humillar a colegas o subordinados, creando un ambiente de miedo y ansiedad en el lugar de trabajo.
2. Comportamiento agresivo: Puede tener estallidos de ira o agresión verbal, lo que hace que otros se sientan inseguros o temerosos.
3. Sabotaje profesional: Puede socavar el trabajo de sus colegas, robar crédito por sus logros o entorpecer su progreso profesional.
4. Hostigamiento sexual o discriminación: Puede involucrarse en acoso sexual o discriminación basada en género, raza, religión u otras características personales.
5. Desprecio y desprecio: Puede menospreciar o despreciar constantemente a los demás, menospreciando su valía o competencia.
6. Falta de empatía: A menudo carece de empatía y comprensión hacia las necesidades y preocupaciones de los demás.
7. Manipulación: Utiliza tácticas manipuladoras para controlar o dañar a otros.
8. Clima tóxico: Puede crear un ambiente de trabajo tóxico en el que los empleados se sienten constantemente estresados, ansiosos o inseguros.
9. Aislamiento social: Puede aislar a sus colegas o subordinados de otros en el lugar de trabajo, dificultando la construcción de relaciones de apoyo.
10. Repetición del comportamiento: A menudo, estos comportamientos no son incidentes aislados, sino que se repiten con regularidad, creando un patrón de abuso.

El acoso laboral es perjudicial tanto para los individuos que lo experimentan como para la organización en su conjunto. Puede llevar a problemas de salud mental, disminución de la productividad, rotación de personal y un ambiente de trabajo negativo. Las empresas y organizaciones suelen tener políticas y procedimientos para abordar y prevenir el acoso laboral, y es importante que las víctimas sepan cómo denunciar y buscar apoyo si se enfrentan a una persona maltratante en el trabajo.