Por Thomas Jimmy Rosario Martínez

Los políticos son seres humanos que traen sus cargas pasadas al ruedo político, pero también son personas que quieren compartir sus conocimientos y destrezas en bienestar de los ciudadanos. Compartamos algunas ideas usuales sobre el carácter y la personalidad de los políticos.

De las distintas definiciones de la palabra carácter, la que más me gusta es el conjunto de cualidades o circunstancias propias de una cosa, de una persona o de una colectividad, que las distingue, por su modo de ser u obrar, de las demás. Otra definición es complementaria: Fuerza y elevación de ánimo natural de alguien, firmeza, energía.

La personalidad es algo más complejo y comparativo: 1. f. Diferencia individual que constituye a cada persona y la distingue de otra.

2. f. Conjunto de características o cualidades originales que destacan en algunas personas. 

3. f. Persona de relieve, que destaca en una actividad o en un ambiente social. 

A los políticos hay que estudiarlos desde lo que fueron y lo que son. Por ejemplo, de todos los candidatos a alcalde de Vega Baja, sólo uno tiene la experiencia de haberlo sido. Otra candidata es la mejor preparada académicamente y otros ofrecen su conocimiento en la empresa privada y en el servicio a sus comunidades, participación en pasado militar, religioso, labor comunitaria o experiencia gubernamental en su carta de presentación, pero una sola de sus características no los hace candidato idóneo.

Al hacer una evaluación para el importante momento de ejercer nuestra preferencia mediante el voto, al que ha pasado por el cargo, es el que con más detenimiento hay que analizar. ¿Cuán consistente ha sido en el ejercicio de su cargo? ¿Cómo ha manejado las finanzas públicas? ¿Qué circunstancias le permitieron ganar en el pasado? ¿Que justificación hay para volverlo a elegir? ¿Es mejor, igual o peor que los demás candidatos? ¿Ha cumplido con sus promesas anteriores? ¿Es confiable? ¿Porqué quiere permanecer en el poder?

Los demás candidatos hay que verlos en relación con su pasado y su presente, lo que han sido, lo que son. Su preparación para resolver problemas debe ser el norte. Y eso solo lo sabemos cuando estudiamos su desempeño en su vida laboral, profesional, social, religiosa y comunitaria. El que ha trabajado en la profesión que estudió, es menester ver la calidad en que lo hizo y el éxito en sus ejecutorias. Sobre todo, hay que examinar cómo se comporta con sus seres más cercanos, cómo es su relación de familia especialmente con su compañero(a) e hijos, si los tiene, ya que esa es la responsabilidad principal de todos en esta sociedad.

Otro aspecto importante es su pensar sobre los distintos problemas sociales que se propone resolver en el trabajo que aspira a tener. Si es muy flexible o rígido, tendrá problemas en su ejecución pues no sabrá de donde viene problema, ya que su juicio estará prejuiciado.

Quizás de nuestro estudio surja que más de un candidato puede ejercer el cargo con éxito. Pero solo uno puede ocupar un puesto. No hay oportunidad para el casi ganador. Y deberemos estar pendientes de su desempeño en la campaña que presenta, que es la antesala de nuestra decisión. Un buen planificador, realiza una campaña vistosa, exitosa, apetecible y clara, pues recordemos que la política es percepción pero si no entendemos su mensaje o su mensaje es vacuo y no lo representa, no lo vamos a considerar.

No nos deslumbremos, empero, con quien hace su campaña robándole recursos al gobierno, especialmente los incumbentes, que no pierden el poder de disponer de bienes y servicios y asignarlos discretamente (y a veces descaradamente) al servicio de su campaña.

Estar pendiente en una campaña a lo que los candidatos hacen o dicen es fundamental para nuestra selección final.